2020年杭州最低工资标准是如何规定的

〖壹〗、区域最低工资标准主城区 、萧山区
、余杭区、富阳区 、钱塘新区：每月2010元 。临安区：每月1800元
。建德市
、桐庐县、淳安县：每月1660元。疫情期间工资支付规则一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业应按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费
。

〖贰〗 、最低工资标准分为月工资标准和小时工资标准两类。 月工资标准分为四个档次：2020元、1800元
、1660元、1500元 。 非全日制工的小时工资标准也分为四个档次：14元 、15元
、15元、16元。

〖叁〗 、020年1月1日开始 ，杭州市区将最低月工资标准调整到了1470元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元
。此次调整的最低月工资标准和最低小时工资标准分别上调了180元和5元。

〖肆〗
、截至2025年10月1日
，杭州市市区月最低工资标准为2490元，非全日制工作的最低小时工资标准为24元 。该标准自2024年1月1日起执行 ，执行期限至新的标准调整时止
。标准适用范围与执行依据杭州市市区最低工资标准依据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》及杭州市人民政府相关政策执行。

〖伍〗、这里的最低工资标准是应发工资
，不包含个人缴纳的社保 、公积金以及加班工资等 。而从2026年1月1日起，浙江省将执行新的最低工资标准 ，月最低工资三档分别为2660元
、2430元、2180元
。杭州市届时会按规定进行调整，虽然近来未公布具体档次对应情况
，但后续会依照新的省级标准来规范市内的最低工资水平。

〖陆〗 、浙江省2020年最低工资标准如下：一类地区：月最低工资标准为1860元；小时最低工资标准为17元 。一类地区包括杭州市区
、余杭区、宁波市区 、温州市区
。二类地区：月最低工资标准为1660元；小时最低工资标准为12元。二类地区涵盖萧山区、富阳市
、余姚市、慈溪市等多个市县 。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。 政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的情形 ，如员工自行居家隔离或拒绝返岗不适用 。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元
。

失业金标准提高。失业金原来发放标准是最低工资标准的80% 。今年
，各省市地区可以将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%
。比例提高了，再加上各地区最低工资标准也在提高 ，这样的话
，失业金标准也会上涨。这对于失业人员来说是个好消息，到手钱会变多 。延长大龄失业人员领金期限
。

病假或医疗期间工资：劳动者因病或非因工负伤停止工作期间 ，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准的80%。这一标准既考虑了劳动者的基本生活需求，也兼顾了用人单位的承受能力 。

补贴标准：每人300元
。发放时间：2020年3月20日前发放到位。就业相关补贴 有效时间：从疫情防控开始至当地疫情防控指挥部撤销 。补贴标准：农民专业合作社等主体吸纳特定人员就业
，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴
。临时公益性岗位安置人员，按当地月最低工资标准的120%给予岗位补贴。

河南小县城公务员事业单位工资真的很低,养不活自己吗?

河南小县城公务员和事业单位工资整体偏低 ，但多数情况下能维持基本生活
，是否“养不活自己”需结合家庭条件
、消费习惯及岗位类型综合判断 。具体分析如下：工资水平：普遍偏低且地区差异显著基本工资：刚入职的公务员或事业单位人员打卡工资普遍在2500-3500元之间，部分单位可能更低（如早几年月薪仅2000元出头）。

河南小县城公务员事业单位工资虽然不高 ，但不至于养不活自己
。虽然基础薪资可能相对较低
，但公务员和事业单位人员通常还能享受到一些隐形收入和福利待遇，这些加起来往往能使他们的总收入达到当地中等收入水平。

经济压力：河南小县城及地级市公务员的工资普遍偏低 ，刚入职的公务员或事业单位人员
，每个月到手工资大约在2500-3504元之间，年终奖也有限 。这样的薪资水平在面对日益增长的物价和生活成本时 ，给公务员带来了不小的经济压力
。工资增长缓慢：工资增长缓慢甚至停滞也是河南公务员工资低带来的痛苦之一。

河南小县城工资普遍较低
，刚入职公务员或事业单位人员月薪多在2500-3500元之间，部分人员可能低于3000元 ，年收入普通事业编约5万元，公务员稍高但通常不超7-8万元 。具体工资水平刚入职人员：刚入职的公务员或事业单位人员
，月薪普遍处于2500-3500元区间，部分人员月薪可能低于3000元
。

小县城的事业单位待遇并非绝对不好 ，但整体水平偏低且受岗位类型、晋升限制等因素影响显著
，岗位性质确实在很大程度上决定了待遇高低。具体分析如下：岗位类型决定工资基础水平事业单位岗位分为管理人员 、专业技术人员
、工勤人员三类，工资水平从高到低依次为专业技术人员、管理人员 、工勤人员 。

公务员工资不低 ，因此养家还是比较简单的
。公务员的工资水平真的不低
，在任何一个城市至少是中等水平，除此之外 ，公务员还有很多福利待遇
，车补
、通讯补贴，还有绩效奖、年终奖 ，在食堂吃饭不花钱。一天能吃三顿
，还能理发洗澡都不花钱，可以剩下一大笔钱 ，升职后海可以提高工资，养家还是可以的 。

疫情后加拿大哪里工资比较高?连续四年涨工资成全国之冠,现在能拿这个数...

〖壹〗 、BC省工资增长情况最低工资上调：自2021年6月1日起
，BC省最低工资标准从每小时160加元提升至120加元，成为全国最低工资比较高的省份之一
。此次调整覆盖多个岗位：一般岗位：最低时薪从160加元增至120加元。售酒服务员：取消原有时薪195加元的特殊规定 ，统一按120加元执行 。

〖贰〗、加拿大“用工荒 ”与薪水上涨情况多伦多行政岗位时薪上涨40%：案例：27岁的Emjlija Pruden疫情前在非营利组织担任行政助理
，时薪约$20加币，离职时该岗位时薪已涨至$28加币。

〖叁〗
、某企业时薪从14加元涨至15加元 ，涨幅约39%
。数字营销从业者Riley Haas跳槽后收入提高30%
，外加福利。全球人力资源公司Adecco Group的加拿大销售主管Tanya Cerniuk指出，劳动力工资水平将上涨10%至40% 。行业薪资涨幅差异：批发业：预计2022年平均薪资增幅比较高 ，计划加薪1%
。

疫情下是否只有事业单位最稳定呢?

〖壹〗、疫情下并非只有事业单位最稳定
，公务员和事业单位虽具备一定稳定性，但并非最佳职业选取 ，其他一些行业和单位同样有较高稳定性且待遇更优。

〖贰〗 、疫情下最稳定的岗位是公务员和事业单位岗位 。以下是对这一结论的详细阐述：稳定性高：公务员和事业单位岗位通常被称为“铁饭碗
”
，这一称呼本身就体现了其高度的稳定性
。

〖叁〗
、事业单位 稳定性与待遇：事业单位工作稳定，福利完善 ，包括五险一金、带薪休假 、节日福利等，部分岗位还提供住房补贴或宿舍。招聘情况：招聘时间由各省份或市县自行决定
，2020年受疫情影响尚未大规模启动，但国家人力资源部已发布扩招通知 ，招聘规模将扩大 。

〖肆〗
、公务员稳定性：作为国家公职人员
，公务员岗位受经济波动影响极小，薪资和福利由财政保障 ，几乎不存在失业风险
。职责重要性：疫情期间需参与社区防控、政策执行等核心工作
，岗位需求反而增加。社会认可度：职业地位高，长期被视为“铁饭碗” ，吸引大量求职者报考 。

疫情期间工资怎么算?最新疫情期间工资支付安排2

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资
。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。

对于因疫情防控需要而加班的员工 ，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算
，确保不低于正常工作时间工资的150% 、200%或300%
。总之，在疫情期间 ，企业应遵守相关法律法规
，确保员工的合法权益不受损害。如果员工对工资支付有异议，可以通过法律途径维护自己的权益 。