疫情期间企业员工出行要求通告

在管理中心居住的员工外出需通过企业微信向公司提出申请并经部门负责人 、综合管理部
、公司领导审批后方能外出 。

严控聚集性活动公司暂停举办非必要的会议、培训等聚集性活动
。确需开展的，需严格控制规模 ，落实扫码登记 、体温检测
、场所消毒等措施
，并报备上级部门审批。疫情防控，人人有责 。请全体员工严格遵守上述要求 ，共同筑牢公司防疫屏障
。对违反规定或隐瞒行程造成疫情传播风险的
，将依法依规追究责任。

对员工实行全时段管理 。要求员工在疫情期间采取“两点一线”模式上下班，即从住所到工作场所直接往返 ，减少非必要外出
。下班后应直接回家或回住所
，避免前往其他场所。同时，鼓励减少不必要的聚集活动 ，例如同事间的非工作聚餐等 。

根据xx省突发公共卫生事件一级应急响应要求，现就本公司/住宅公司疫情防控工作通告如下： 加强封闭管理 公司原则上开放一个大门进出
，公司出入口要加强值守，建立人员车辆登记、体温测量登记 、公司应急处置等制度。

苏州高新区加强部分重点场所疫情防控通告的核心内容如下：办公场所及企业防控要求灵活办公模式：鼓励园区
、楼宇和企业采取灵活办公模式 ，办公型企业员工以居家在线办公、远程办公为主
，减少人员流动和聚集
。到岗要求：确需到办公场所上班的，需控制员工人数 ，进入楼宇须持有48小时核酸检测阴性证明。

疫情期间,房租应不应该减免?

〖壹〗 、疫情期间承租非国有房屋
，可依据公平合理原则适当减免租金，法院会根据实际情况判决减免部分租金 。具体分析如下：案件基本情况：原告于2022年3月5日与被告签订房屋租赁合同 ，租赁被告个人所有的非国有商铺用于经营五金店
，合同约定1个月免租期（2022年3月5日至2022年4月4日）
。

〖贰〗、虽然我国法律没有明确规定房东在疫情期间必须减免房租，但一些地方政府或相关部门可能会出台相关政策 ，鼓励房东与租房者协商减免房租。此外
，根据合同法的相关规定，如果因不可抗力因素导致合同无法履行 ，双方可以协商变更或解除合同 。因此，在疫情期间
，房东和租房者可以协商减免房租，以减轻彼此的经济负担
。

〖叁〗
、南昌地区承租国有房屋的服务业小微企业和个体工商户 ，统一免除3个月房租；若所在区域被列为疫情高风险地区
，政策鼓励进一步减免，但具体月数需根据协商确定。国家层面政策 对承租国有房屋（包括国有企业和行政事业单位房屋）用于经营的服务业小微企业和个体工商户 ，2022年上半年统一免除3个月房屋租金 。

〖肆〗、疫情期间
，上海地区房租减免政策主要围绕国有房屋和非国有房屋展开，承租人可根据自身情况 ，结合政策规定申请减免
，出租人也应积极应对，双方友好协商 ，共克时艰
。

〖伍〗 、疫情期间
，商铺房东不给免租，租户可从以下方面应对：明确“免租 ”性质疫情期间“免租
”既非租户权利 ，也非法定义务，是否减免租金需依据具体情况判断。新冠肺炎疫情虽构成法律上的不可抗力
，但不必然影响租赁合同履行，不能“一刀切”地要求免租 。

在春节期间,返乡和外出居民应该注意哪些防控要求?

〖壹〗
、学校和企业人员流动：优化调整学校寒假放假时间 ，错峰安排春季学期开学返校
，做好“两节 ”期间留校学生的管理服务
。合理调整企业放假和复工时间，引导务工人员错峰返乡返岗。高校或务工人员较多的企业可要求学生或务工人员持48小时内核酸检测阴性证明返校或返岗 。

〖贰〗、疾控专家针对春节期间的其他提醒减少聚集与个人防护：春节期间少串门 ，非必要不聚餐
，外出就餐戴口罩。有流感症状及时就医，不参加聚集性活动 ，多人共同用餐使用公筷 、公勺
，提倡家庭聚会聚餐控制在10人以内
。

〖叁〗
、应该注意响应就地过年的要求，同时也要注意疫情的防控 ，也要在出门的时候佩戴口罩
，也要配合当地的核酸检测，同时也要注意自行居家隔离。

〖肆〗、隔离期满前避免外出 ，防止疫情扩散 。政策依据与建议钟南山院士建议：低风险地区有条件返乡，但需做好防控
。国家卫健委要求：各地不得“一刀切
”禁返乡
，需基于风险研判制定政策。多地倡导：“非必要不返乡”，若必须返乡需提前3天报备并接受管理 。